Vanuit het besef dat samenwerking de sleutel is tot succes in de bouw en infra, hebben deze mensen hun communicatie, leiderschap en zelfbewustzijn verdiept en versterkt. De training, specifiek voor de Reimert Groep ontwikkeld door Ildikó Pehlig, bracht hen dichter bij zichzelf en elkaar, en dat is wat het verschil maakt op de werkvloer.
Het traject – Een reis van groei en verbinding
Dag 1 – Een ontmoeting met mezelf
De reis begon met zelfreflectie. Elke deelnemer kreeg de kans om stil te staan bij hun intrinsieke drijfveren en hun rol in het grotere geheel. Ze ontdekten wanneer ze hun hoofd, hart of buik inzetten en leerden verantwoordelijkheid te nemen in plaats van zich passief te gedragen. Dit moment van bewustwording was de basis voor alles wat volgde.
Dag 2 – Verbinding met mijn omgeving
Op dag twee gingen we dieper in op de vaardigheden die elke samenwerking versterken: het stellen van de juiste vragen, luisteren zonder oordeel, en effectief communiceren. Hier werd duidelijk: samenwerken is niet alleen een taak, het is een kunst die vraagt om bewustzijn en empathie. De deelnemers leerden niet om hun gelijk te overtuigen, maar om te verbinden.
Dag 3 – Vertrouwen en waardering
Vertrouwen is het fundament van alles. Op dag drie ontdekten de deelnemers wat het betekent om echt vertrouwen op te bouwen en te behouden. Ze leerden hoe waardering hierin een sleutelrol speelt. Het ging niet alleen om het vinden van de juiste woorden, maar om het creëren van een cultuur waar iedereen zich gehoord voelt en waar waarde wordt gehecht aan ieders bijdrage, groot of klein.
Dag 4 – Zelfreflectie en groei
De reis werd afgerond in een moment van zelfreflectie. De deelnemers gaven niet alleen hun inzichten terug, maar vroegen zich af: Wat is de volgende stap in mijn groei? Hoe kan ik mijn nieuwe kennis gebruiken om anderen te inspireren? Het was een moment van keuze: blijven groeien of de kennis die ze hebben opgedaan gebruiken om de organisatie als geheel sterker te maken.
Wat heeft dit traject voor ons als organisatie betekent?
Dit programma heeft als doel de samenwerking van de Reimert Groep diepgaand te veranderen.
De impact is merkbaar: van betere samenwerking op de werkvloer, tot meer open communicatie en een grotere verantwoordelijkheid voor de uitkomsten van projecten.
De deelnemers zijn niet alleen betrokken bij hun eigen werk, maar dragen actief bij aan een positieve werksfeer, waar vertrouwen, waardering en openheid centraal staan.
Het is een bijzonder moment om te zien hoe deze 45 professionals hun commitment hebben getoond, hun mindset hebben aangepast en de fundamenten voor een krachtigere organisatie hebben verbeterd.
Dit is pas het begin – deze reis zal blijven doorstromen, net als een olievlek van positieve verandering.
“We zijn ongelooflijk trots op deze toppers van de Reimert Groep die hun verantwoordelijkheid hebben genomen en zich hebben ingezet voor een duurzamere, effectievere samenwerking. Deze reis is er een van groei en verbinding, en we kunnen niet wachten om te zien hoe dit de toekomst van onze organisatie zal blijven vormgeven,” benadrukt de directie.
